The object of research, development or design (in Russian) : Ценностно-нормативная система корпоративной культуры казахстанских компаний, отражающая особенности восприятия и принятия принципов разнообразия, равенства и инклюзии на трёх уровнях организационной структуры - на уровне личности лидера, уровне команды и уровне организации в целом

The object of research, development or design (in Kazakh) : Ұйымдық құрылымның үш деңгейінде - көшбасшының жеке басының деңгейінде, команда деңгейінде және тұтастай алғанда ұйым деңгейінде әртүрлілік, теңдік және инклюзия қағидаттарын түсіну және қабылдау ерекшеліктерін көрсететін қазақстандық компаниялардың корпоративтік мәдениетінің құндылық-нормативтік жүйесі

Aim of work (in Russian) : Разработка и апробация программы и технологии методологической матрицы ценностных отношений персонала, направленной на формирование и внедрение культуры DEI в корпоративную среду казахстанских компаний с учётом этнокультурных, ментальных и организационных особенностей.

Aim of work (in Kazakh) : Этномәдени, менталды және ұйымдастырушылық ерекшеліктерін ескере отырып, қазақстандық компаниялардың корпоративтік ортасына DEI мәдениетін қалыптастыруға және енгізуге бағытталған персоналдың құндылық қатынастарының әдіснамалық матрицасының бағдарламасы мен технологиясын әзірлеу және апробациялау.

Методы исследования (на русском) : Методологической основой исследовательского блока проекта стала комплексная система эмпирических и аналитических методов, направленных на выявление факторов, способствующих развитию культуры разнообразия, равенства и инклюзии в корпоративной среде. Сбор и обработка материалов осуществлялись с использованием специально разработанного социально-психологического инструментария, включающего:  авторские анкеты для изучения ценностных ориентаций, уровня лояльности и восприятия корпоративной культуры различными группами персонала;  стандартизированные интервью с представителями руководства и сотрудников;  результаты онлайн-опросов и протоколы фокус-групповых обсуждений, отражающие восприятие принципов DE&I в контексте организационных практик. Систематизация и интерпретация полученных данных проводились с применением факторного анализа социокультурных, этнопсихологических и ментальных феноменов конструирования ценностей DE&I - на трёх уровнях анализа: уровне личности; уровне команды; уровне организации. Дополнительно был проведён иерархический регрессионный анализ, направленный на выявление взаимосвязей между показателями лояльности сотрудников и степенью принятия ими ценностей DE&I.

Методы исследования (на казахском) : Жобаның зерттеу блогының әдіснамалық негізі корпоративтік ортада әртүрлілік, теңдік және инклюзия мәдениетін дамытуға ықпал ететін факторларды анықтауға бағытталған эмпирикалық және аналитикалық әдістердің кешенді жүйесі болды. Материалдарды жинау және өңдеу арнайы әзірленген әлеуметтік-психологиялық құралдарды қолдана отырып жүзеге асырылды. - қызметкерлердің әртүрлі топтарының құндылық бағдарларын, бейілділік деңгейін және корпоративтік мәдениетті қабылдауын зерттеуге арналған авторлық сауалнамалар; - басшылық пен қызметкерлердің өкілдерімен стандартталған сұхбаттар; - ұйымдастырушылық тәжірибелер мәнмәтінінде DE&I принциптерін қабылдауды көрсететін онлайн сауалнамалардың нәтижелері және фокус-топтық талқылау хаттамалары. Алынған деректерді жүйелеу және интерпретациялау әлеуметтік-мәдени, этнопсихологиялық және менталдық DE&I құндылықтарын құрастыру феномендерін факторлық талдау әдісі арқылы үш талдау деңгейінде жүргізілді: тұлға деңгейінде; команда деңгейінде; ұйым деңгейінде. Қызметкерлердің бейілділік көрсеткіштері мен олардың DE&I құндылықтарын қабылдау деңгейі арасындағы өзара байланыстарды айқындауға бағытталған иерархиялық регрессиялық талдау да қосымша түрде жүргізілді.

Obtained results and novelty (in Russian) : В 2025 году в рамках проекта выполнен полный комплекс исследовательских, аналитических и методических задач. Впервые разработана и апробирована программа и технология методологической матрицы ценностных отношений персонала, направленная на изучение и развитие культуры разнообразия, равенства и инклюзии в организациях. Матрица включает три уровня анализа - личностный, командный и организационный, Проведено эмпирическое исследование с применением смешанных методов: анкетирования (250+ участников), онлайн-опросов (300+ респондентов), интервью с руководителями (30+ человек) и фокус-групп. Систематизированы модели корпоративных субкультур («офисная» и «цеховая»), выявлены различия в восприятии ценностей DE&I и барьеры инклюзии. Установлено, что эмпатия, доверие и восприятие справедливости являются ключевыми предикторами принятия DE&I-принципов и повышения организационной лояльности.Начата разработка инновационной консультативной модели психологического сопровождения внедрения DE&I-культуры, включающая этапы диагностики, проектирования, фасилитации и закрепления устойчивости. Расширено международное научное сотрудничество: проведены командировки в Университет Генуи (Италия) и Университет Дуйсбург–Эссен (Германия). Обеспечена научная апробация - проведён круглый стол, представлены доклады на международных конференциях, опубликованы статьи в изданиях, рекомендованных КОКНВО и индексируемых в Scopus, а также издана монография.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : 2025 жылы жоба аясында зерттеу, талдау және әдістемелік міндеттердің толық кешені орындалды. Алғаш рет ұйымдарда әртүрлілік, теңдік және инклюзия мәдениетін зерттеуге және дамытуға бағытталған персоналдың құндылықтық қатынастарын анықтайтын әдіснамалық матрица бағдарламасы мен технологиясы әзірленіп, сынақтан өткізілді. Матрица үш талдау деңгейін қамтиды — тұлғалық, командалық және ұйымдық. Аралас әдістерді қолдана отырып эмпирикалық зерттеу жүргізілді: сауалнама (250+ қатысушы), онлайн-сауалнамалар (300+ респондент), басшылармен сұхбат (30 + адам) және фокус-топтар. «Офистік» және «цехтік» корпоративтік субмәдениеттердің модельдері жүйелендірілді, DE&I құндылықтарын қабылдаудағы айырмашылықтар мен инклюзияға кедергілер айқындалды. Зерттеу нәтижесінде эмпатия, сенім және әділдік сезімін қабылдау DE&I қағидаттарын қабылдаудың және ұйымдық бейілділікті арттырудың негізгі предикторлары екені анықталды.Диагностика, жобалау, фасилитация және тұрақтылықты бекіту кезеңдерін қамтитын DE&I-мәдениетті енгізуді психологиялық қолдаудың инновациялық консультативтік моделін әзірлеу басталды.Халықаралық ғылыми ынтымақтастық кеңейтілді: Генуя университеті (Италия) және Дуйсбург-Эссен университеті (Германия) бойынша іссапарлар ұйымдастырылып. Ғылыми апробация қамтамасыз етілді - дөңгелек үстел өткізілді, халықаралық конференцияларда баяндамалар ұсынылды, БҒСБҚК ұсынған және Scopus-та индекстелетін басылымдарда мақалалар жарияланды, сондай-ақ монография жарияланды

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : -

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : -

Level of implementation (in Russian) : Опубликованы 3 статьи в сборниках международных конференций. Результаты исследований обсуждены на двух методологических семинарах и введены в научный оборот. Разработан многоязычный сайт для презентации, ознакомления, популяризации полученных результатов.

Level of implementation (in Kazakh) : Халықаралық конференциялар жинағында 3 мақала жарияланды. Зерттеу нәтижелері екі әдістемелік семинарда талқыланып, ғылыми айналымға енгізілді. Алынған нәтижелерді таныстыру, танымал ету үшін көптілді сайт әзірленді.

Efficiency (in Russian) : Эффективность выполненных работ заключается в получении новых данных о реальных политиках компаний в сфере работы с персоналом по реализации принципов равноправия, разнообразия и инклюзивности; в разработке нового диагностического инструментария для мониторинга ценностных отношений и миссии корпоративной культуры; в применении матричного метода оценки социально-психологических феноменов.

Efficiency (in Kazakh) : Орындалған жұмыстың тиімділігі теңдік, әртүрлілік және инклюзивтілік қағидаттарын жүзеге асыру бойынша персоналмен жұмыс саласындағы компаниялардың нақты саясаты туралы жаңа деректер алуда; құндылық қатынастарын және корпоративтік мәдениет миссиясын бақылаудың жаңа диагностикалық құралдарын әзірлеуде; әлеуметтік-психологиялық құбылыстарды бағалаудың матрицалық әдісін қолдануда көрінеді.

Field of application (in Russian) : Выводы, полученные в результате реализации запланированных по проекту работ, позволят применить их при разработке нового образовательного контента в рамках дисциплин «Основы психологии менеджмента», «Менеджмент изменений», «Организационная диагностика», «Управление человеческими ресурсами». Новые полученные материалы могут служить для дальнейших изысканий в том числе для написания квалификационных работ соискателями дипломов бакалавра, магистра, доктора. Целевыми потребителями результатов станут HR – специалисты.

Field of application (in Kazakh) : Жоба бойынша жоспарланған жұмыстарды жүзеге асыру нәтижесінде алынған қорытындылар оларды «Басқару психологиясының негіздері», «Өзгерістерді басқару», «Ұйымдастыру диагностикасы», «Басқару психологиясының негіздері», «Өзгерістерді басқару», «Адам ресурстарын басқару» пәндері шеңберінде жаңа білім беру мазмұнын әзірлеуде қолдануға мүмкіндік береді. Жаңадан алынған материалдар одан әрі ғылыми зерттеулерге, соның ішінде бакалавр, магистратура және докторантура дипломдарына үміткерлердің біліктілік жұмыстарын жазу үшін пайдаланылуы мүмкін. Нәтижелердің мақсатты тұтынушылары HR-мамандары болады.