The object of research, development or design (in Russian) : Менеджеры, работающие на частных предприятиях Казахстана в отраслях с интенсивным мужским, интенсивным женским и нейтральным трудом

The object of research, development or design (in Kazakh) : Қазақстанның жеке кәсіпорындарында қарқынды ерлер, қарқынды әйелдер және бейтарап еңбегі бар салаларда жұмыс істейтін менеджерлер

Aim of work (in Russian) : Разработать концептуальную модель лидерских компетенций казахстанских менеджеров посредством полиаспектной оценки гендерного потенциала и кросс-культурного компаративного анализа с опорой на уникальный локальный контекст и достижения глобальной науки управления.

Aim of work (in Kazakh) : Бірегей жергілікті контекст пен жаһандық менеджмент ғылымының жетістіктері негізінде гендерлік әлеуетті көп аспектілі бағалау және мәдениетаралық салыстырмалы талдау арқылы қазақстандық менеджерлердің көшбасшылық құзыреттіліктерінің тұжырымдамалық моделін әзірлеу.

Методы исследования (на русском) : Для реализации поставленной цели будет применен смешанный метод исследования: 1. кабинетный метод; 2. количественный метод (оценка лидерских компетенций с помощью генеративного искусственного интеллекта через вовлечение ~ 500 менеджеров в бизнес симуляцию последнего поколения) с построением эконометрической модели; 3. качественный метод (глубинные интервью с ~40 менеджерами казахстанских компаний, направленные на выявление гендерного потенциала управленцев и гендерных проблем, с которыми они сталкиваются в процессе профессионального развития и роста).

Методы исследования (на казахском) : Осы мақсатты жүзеге асыру үшін аралас зерттеу әдісі қолданылады: 1. кабинеттік әдіс; 2. эконометриялық модель арқылы құрастырылған сандық әдіс (соңғы буын бизнес симуляциясына ~ 500 менеджерді тарту арқылы генеративті жасанды интеллект көмегімен көшбасшылық құзыреттіліктерді бағалау); 3. сапалық әдіс (менеджерлердің гендерлік әлеуетін және олардың кәсіби дамуы мен өсуі барысында кездесетін гендерлік проблемаларды анықтауға бағытталған қазақстандық компаниялардың ~40 менеджерлерімен терең сұхбаттар).

Obtained results and novelty (in Russian) : 1) 2 (две) статьи в научном издании, индексируемом в Arts and Humanities Citation Index или Social Sciences Citation Index базы данных Web of Science или имеющих процентиль по CiteScore в базе данных Scopus не менее 35. 2) 2 (две) статьи в рецензируемом зарубежном и(или) отечественном издании, рекомендованном КОКНВО. 3) Не менее 1 (одной) монографии со вкладом постдокторанта не менее 6 п.л., прошедшей рецензирование и рекомендованной к публикации не менее чем двумя обладателями ученого звания профессора и/или ученой степени доктора наук. Монография «Лидерство и гендер в Казахстане» будет подготовлена для различных стейкхолдеров, включая студентов и практикующих менеджеров. 4) Итоговым результатом исследования выступит концептуальная модель лидерских компетенций казахстанских менеджеров, которая внесет значимый вклад в развитие управленческой науки Казахстана. Модель будет создана с учетом странового контекста, социально-культурных особенностей менеджмента Казахстана на основе глобальных современных концепций. 5) Диссеминация результатов среди потенциальных пользователей будет планомерной и последовательной. Концептуальная модель будет презентована казахстанскому сообществу, государственным органам, Консорциуму и членам НК в рамках ежегодных мероприятий. Новизна исследования состоит в разработке концептуальной модели лидерских компетенций менеджеров.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : 1) Web of Science дерекқорының Arts and Humanities Citation Index немесе Social Sciences Citation Index индекстелетін немесе Scopus дерекқорында CiteScore бойынша кемінде 35 процентиль көрсеткіші бар ғылыми басылымдағы 2 (екі) мақала. 2) Рецензияланатын шетелдік және (немесе) ҒЖБССҚК ұсынған отандық басылымдағы 2 (екі) мақала. 3) Кемінде 1 (бір) монография, докторантурадан кейінгі ғылыми қызметкердің үлесі кемінде 6 б.б., рецензиялаудан өткен және кемінде екі профессор ғылыми атағы және/немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесі иегерлерінің жариялауына ұсынылған. Монография "Қазақстандағы көшбасшылық және гендер" әртүрлі стейкхолдерлер үшін дайындалатын болады, оның ішінде студенттер және практик менеджерлер . 4) Зерттеудің соңғы нәтижесі Қазақстандағы басқару ғылымының дамуына елеулі үлес қосатын қазақстандық менеджерлердің көшбасшылық құзыреттіліктерінің тұжырымдамалық моделі болады. Модель жаһандық заманауи концепциялар негізінде ел контекстін, Қазақстандағы менеджменттің әлеуметтік-мәдени ерекшеліктерін ескере отырып құрылатын болады. 5) Нәтижелерді әлеуетті пайдаланушылар арасында тарату жүйелі және дәйекті жүзеге асырылады. Тұжырымдамалық модель қазақстандық қоғамдастыққа, мемлекеттік органдарға, Консорциумға және Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық комиссиясының (ҰК) мүшелеріне жыл сайынғы іс-шаралар аясында таныстырылады. Зерттеудің жаңалығы менеджерлердің көшбасшылық құзыреттіліктерінің тұжырымдамалық моделін әзірлеуден тұрады.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Измеримые показатели решения поставленных задач: 1. Интегративная концептуальная исследовательская рамка, комбинирующая наиболее перспективные глобальные теории и зарождающиеся локальные эпистемологии. 2. Комплексный ассессмент казахстанских менеджеров по 29 лидерским компетенциям, составленный по результатам вовлечения около 500 менеджеров в бизнес-симуляцию последнего поколения. 3. Детализированные карты лидерских компетенций управленцев Казахстана на основе интерпретации ~ 40 глубинных интервью с женщинами- и мужчинами-менеджерами бизнес-структур. 4. Эконометрическая модель взаимосвязи социально-демографических, организационных и страновых характеристик с уровнем развития лидерских компетенций менеджеров. 5. Концептуальная модель лидерских компетенций казахстанских менеджеров с учетом гендерного потенциала на основе оценки применения современных теорий лидерства местными управленцами и результатов интеллектуально-аналитической и ИИ-диагностики.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : Қойылған міндеттерді шешудің өлшенетін көрсеткіштері: 1. Ең перспективалы жаһандық теориялар мен пайда болған жергілікті эпистемологияларды біріктіретін интеграциялық тұжырымдамалық зерттеу жүйесі. 2. Қазақстандық менеджерлердің 29 көшбасшылық құзыреті бойынша жан-жақты бағалауы 500-ге жуық менеджерді соңғы буын бизнес-симуляциясына тарту нәтижелері бойынша құрастырылған. 3. Бизнес құрылымдардың әйел және ер менеджерлерімен ~ 40 тереңдетілген сұхбатты түсіндіруге негізделген Қазақстандағы менеджерлердің көшбасшылық құзыреттерінің егжей-тегжейлі карталары. 4. Менеджерлердің көшбасшылық құзыреттіліктерінің даму деңгейімен әлеуметтік-демографиялық, ұйымдық және елдік сипаттамалар арасындағы қатынастың эконометрикалық моделі. 5. Жергілікті менеджерлердің заманауи көшбасшылық теорияларын қолдануын бағалау және интеллектуалды аналитикалық және ЖИ диагностикасының нәтижелеріне негізделген гендерлік әлеуеті қарастырылған қазақстандық менеджерлердің көшбасшылық құзыреттерінің тұжырымдамалық үлгісі.

Level of implementation (in Russian) : Концептуальная модель лидерских компетенций менеджеров Казахстана в усеченном виде будет популяризирована среди населения через трансляцию в средствах массовой информации, в частности публикациях в Forbes Казахстан, специализированных каналах Instagram и ее элементы будут внедрены в учебный процесс через кейс-стади для студентов специальности «Менеджмент» разных уровней обучения, повышая имидж локальных управленцев среди молодого поколения и интерес к казахстанской науке и практике.

Level of implementation (in Kazakh) : Қазақстандағы менеджерлердің көшбасшылық құзыреттіліктерінің қысқартылған тұжырымдамалық моделі бұқаралық ақпарат құралдарында, атап айтқанда Forbes Kazakhstan басылымдарында, мамандандырылған Instagram арналарында және оның элементтері әртүрлі деңгейдегі «Менеджмент» мамандығының студенттеріне арналған кейс-стадилерді әзірлеу, өскелең ұрпақ арасында жергілікті менеджерлердің имиджін және қазақстандық ғылым мен тәжірибеге қызығушылықты арттыру арқылы оқу үдерісіне енгізіледі.

Efficiency (in Russian) : Эффективность реализации проекта будет достигнута посредством последовательного выполнения всех поставленных целей и задач, измерение которых будет проведено на основе разработанных и отраженных в проекте индикаторов.

Efficiency (in Kazakh) : Жобаны іске асырудың тиімділігін өлшеу жобада әзірленген және көрсетілген индикаторлар негізінде жүргізілетін барлық қойылған мақсаттар мен міндеттерді дәйекті орындау арқылы қол жеткізілетін болады.

Field of application (in Russian) : Результаты проекта будут применены в вузах Казахстана, гражданском секторе (НПО), бизнес-секторе, государственных органах посредством достижения таких целевых потребителей, как студенты бакалавриата, магистратуры и докторантуры, практикующие менеджеры, члены неправительственных организаций (Консорциума) и гос. служащих (НК).

Field of application (in Kazakh) : Жобаның нәтижелері Қазақстанның жоғары оқу орындарында, азаматтық секторда (ҮЕҰ), бизнес секторында, мемлекеттік органдарда бакалавриат, магистратура және докторантура студенттері, тәжірибеден өтуші менеджерлер сияқты мақсатты тұтынушыларға қол жеткізу арқылы қолданылады, үкіметтік емес ұйымдардың мүшелері (Консорциум) және мемлекеттік қызметкерлер (ҰК).