The object of research, development or design (in Russian) : Объектом исследования является процесс организации, управления и выполнения научно-исследовательских проектов в вузах Казахстана, включая: – практики подготовки Research Proposal и участия в грантовых конкурсах МНВО РК; – процессы формирования и управления кросс-функциональными исследовательскими (Agile-) командами; – использование гибких методологий (Agile, Scrum, Kanban, XP) в условиях научной деятельности; – структура комплекса моделей управления НИР (Модель А — формирование Research Proposal; Модель Б — управление портфелем задач; Модель В — взаимодействие с заинтересованными сторонами; Модель Г — формирование и управление Agile-командой).

The object of research, development or design (in Kazakh) : Зерттеу объектісі – Қазақстан жоғары оқу орындарында ғылыми-зерттеу жобаларын ұйымдастыру, басқару және орындау үдерісі. Оған мыналар кіреді: – Research Proposal дайындау тәжірибелері және ҚР ҒЖБМ гранттық конкурстарына қатысу рәсімдері; – кросс-функционалды зерттеу (Agile) командаларын қалыптастыру және басқару үдерістері; – ғылыми қызмет жағдайында икемді әдіснамаларды (Agile, Scrum, Kanban, XP) қолдану; – ҒЗЖ басқару модельдері кешенінің құрылымы (А моделі – Research Proposal қалыптастыру; B моделі – міндеттер портфелін басқару; C моделі – мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл; D моделі – Agile-команданы қалыптастыру және басқару).

Aim of work (in Russian) : Цель работы — разработка концепции комплекса из четырёх взаимосвязанных моделей управления НИР, обеспечивающих: – повышение качества подготовки заявок и вероятности выигрыша в конкурсах МНВО РК; – внедрение гибких методов управления в научной среде; – повышение эффективности исследовательских команд; – интеграцию проектного и Agile-подходов в систему управления научной деятельностью вуза. Ключевая целевая установка — создание концепта (структуры, связей, методов, артефактов) моделей А-В-Г, ориентированных на генерацию идей, формирование заявки, управление исследованиями и последующую коммерциализацию результатов НИР.

Aim of work (in Kazakh) : Жұмыстың мақсаты — ҒЗЖ басқарудың өзара байланысты төрт моделінен тұратын кешеннің концепциясын әзірлеу. Бұл кешен келесі нәтижелерді қамтамасыз етеді: – өтінімдерді дайындау сапасын арттыру және ҚР ҒЖБМ конкурстарында жеңу ықтималдығын көтеру; – ғылыми ортаға икемді басқару әдістерін енгізу; – зерттеу командаларының тиімділігін арттыру; – жоғары оқу орнында ғылыми қызметті басқару жүйесіне жобалық және Agile тәсілдерін интеграциялау. Негізгі мақсатты бағдар — идея генерациясына, өтінім қалыптастыруға, зерттеулерді басқаруға және ҒЗЖ нәтижелерін одан әрі коммерцияландыруға бағытталған А–Б–В–Г модельдерінің құрылымы, байланыстары, әдістері мен артефактілерінен тұратын концепті әзірлеу.

Методы исследования (на русском) : Аналитические и обзорные методы: – систематический обзор международной литературы по Agile в научной деятельности (Behrens, Wayant, Georgiou, Biely и др.); – анализ нормативных требований МНВО РК и структуры Research Proposal. Эмпирические методы: – пилотные опросы магистрантов, докторантов и сотрудников департамента науки; – интервью и фокус-группы с исследователями и административным персоналом; – разработка и апробация анкет по мотивации к НИР, типам мышления и Agile-совместимости; – анализ барьеров, возникающих в процессе подготовки заявок и выполнения НИР. Методы проектирования моделей: – построение Mind Map-моделей; – разработка структурно-функциональных моделей кросс-функциональной команды; – адаптация Scrum/Kanban под научную деятельность.

Методы исследования (на казахском) : Аналитикалық және шолу әдістері: – ғылыми қызметтегі Agile тәсілдеріне арналған халықаралық әдебиеттерге жүйелі шолу (Behrens, Wayant, Georgiou, Biely және т.б.); – ҚР ҒЖБМ нормативтік талаптары мен Research Proposal құрылымына талдау. Эмпирикалық әдістер: – магистранттар, докторанттар және ғылым департаментінің қызметкерлері арасында пилоттық сауалнамалар жүргізу; – зерттеушілер мен әкімшілік персоналмен сұхбаттар және фокус-топтар өткізу; – ҒЗЖ-ға мотивация, ойлау типтері және Agile-үйлесімділік бойынша анкеталарды әзірлеу және апробациялау; – өтінімдерді дайындау және ҒЗЖ орындау барысында туындайтын кедергілерді талдау. Модельдерді жобалау әдістері: – Mind Map-модельдерін құру; – кросс-функционалды команданың құрылымдық-функционалдық модельдерін әзірлеу; – ғылыми қызмет ерекшеліктеріне сәйкес Scrum/Kanban тәсілдерін бейімдеу.

Obtained results and novelty (in Russian) : Разработан и описан концепт комплекса моделей А-В-Г, объединяющий генерацию идей, подготовку Research Proposal, управление портфелем задач, взаимодействие с заинтересованными сторонами и формирование Agile-команд. Сформированы структуры Модели А, Б, В, Г. Разработаны требования и критерии отбора кросс-функциональной научной команды, включая профессиональные, коммуникативные и управленческие компетенции, методы оценки (анкеты, кейсы, интервью). Созданы инструменты диагностики мотивации и типов мышления магистрантов/докторантов, использованные в пилотном анкетировании. Собраны первичные данные НЦГНТЭ по конкурсам МНВО РК 2020–2025 годов, начата их аналитическая обработка. Научная новизна: – Впервые предложена интегрированная система из четырёх взаимосвязанных моделей управления НИР на основе Agile-подходов, ориентированная на вузовскую научную среду Казахстана с последующим формированием и развитием научных школ. – Разработаны подходы к формированию критериев и выбору инструментов формирования Agile-совместимых исследовательских команд, что является новым подходом к организации НИР в РК. – Создан авторский инструментарий диагностики мотивации к научной деятельности и типов мышления магистрантов, позволяющий формировать сбалансированные исследовательские команды.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : А–Б-В–Г модельдер кешенінің концепті әзірленіп, сипатталды. Бұл кешен идея генерациясын, Research Proposal дайындауды, міндеттер портфелін басқаруды, мүдделі тараптармен өзара іс-қимылды және Agile-командаларды қалыптастыруды біріктіреді. Кросс-функционалды ғылыми команданы қалыптастыруға арналған талаптар мен іріктеу критерийлері әзірленді. Оларға кәсіби, коммуникативтік және басқарушылық құзыреттер, сондай-ақ бағалау әдістері (анкета, кейс, сұхбат) кіреді. Магистранттар мен докторанттардың ғылыми қызметке мотивациясын және ойлау типтерін диагностикалауға арналған құралдар жасалып, пилоттық анкетада қолданылды. 2020–2025 жылдарға арналған ҚР ҒЖБМ конкурстары бойынша НЦГНТЭ-нің бастапқы деректері жиналып, оларды аналитикалық өңдеу басталды. Ғылыми жаңалық: – Қазақстан жоғары оқу орындарының ғылыми ортасына бағытталған Agile тәсілдеріне негізделген ҒЗЖ басқарудың төрт өзара байланысты моделінен тұратын интеграцияланған жүйе алғаш рет ұсынылды. Бұл тәсіл кейіннен ғылыми мектептерді қалыптастыру мен дамытуға негіз болады. – Agile-үйлесімді зерттеу командаларын қалыптастыру критерийлерін әзірлеу және құралдарын таңдау бойынша жаңа әдіснамалық тәсілдер ұсынылды. Бұл Қазақстандағы ҒЗЖ ұйымдастырудың жаңа парадигмасы болып табылады. – Ғылыми қызметке мотивацияны және магистранттардың ойлау типтерін диагностикалаудың авторлық құралдары жасалды. Олар теңгерімді, үйлесімді және тиімді зерттеу командаларын құруға мүмкіндік береді.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Эффективность от внедрения разработок будут определяться в ходе 2026-2027 годов.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : Әзірленген шешімдерді енгізудің тиімділігі 2026–2027 жылдар аралығында бағаланатын болады.

Level of implementation (in Russian) : Разработанный концепт комплекса из четырех моделей включен в доклад руководителя проекта на тему: "Эволюция проектного управления в Казахстане: от интуиции к эффективному управлению портфелем развития организации" и получены высокие оценки на форуме "Project Maturity Forum". Имеется благодарственное письмо от министра искусственного интеллекта и цифрового развития РК.

Level of implementation (in Kazakh) : Төрт модельден тұратын әзірленген кешен концепті жобаның жетекшісінің «Қазақстандағы жобалық басқарудың эволюциясы: интуициядан ұйымның даму портфелін тиімді басқаруға дейін» атты баяндамасына енгізілді және «Project Maturity Forum» форумында жоғары бағаланды. Қазақстан Республикасының Жасанды интеллект және цифрлық даму министрінен алғыс хаты бар.

Efficiency (in Russian) : Расширен состав команды за счет вновь принятых магистрантов/докторантов КазНИТУ, темы диссертации, которых в настоящее время согласовываются с контекстом исследований по данному проекту. В ходе выполнения исследований отрабатывается промптинг для диалогов с ИИ.

Efficiency (in Kazakh) : Команда құрамы КазНИТУ-дың жаңадан қабылданған магистранттары мен докторанттары есебінен кеңейді, олардың диссертациялық тақырыптары қазіргі уақытта осы жоба аясындағы зерттеулердің контекстімен сәйкестендіріліп келісілуде. Зерттеулерді орындау барысында жасанды интеллектпен диалог жүргізуге арналған промптинг әдістері сынақтан өткізіліп, жетілдірілуде.

Field of application (in Russian) : В повестку заседания Учёного Совета КазНИТУ им. К.И. Сатпаева в апреле 2026 года включён доклад руководителя проекта на тему: «Формирование и развитие научных школ Satbayev University». В рамках выполненных в 2025 году исследований через взаимодействие с Комитетом геологии созданы предпосылки для создания в КазНИТУ им. К.И. Сатпаева научной школы д.г.-м.н. – Лося В.Л. в области фазовой геохимии.

Field of application (in Kazakh) : 2026 жылғы сәуір айындағы Қ.И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ Ғылыми кеңесінің отырысының күн тәртібіне жоба жетекшісінің «Satbayev University-де ғылыми мектептерді қалыптастыру және дамыту» тақырыбындағы баяндамасы енгізілді. 2025 жылы жүргізілген зерттеулер нәтижесінде Геология комитетімен өзара іс-қимыл арқылы Қ.И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ-де фазалық геохимия саласында геология-минералогия ғылымдарының докторы Лось В.Л. ғылыми мектебін құрудың алғышарттары жасалды.