The object of research, development or design (in Russian) : Сфера управления человеческими ресурсами и цифровизация

The object of research, development or design (in Kazakh) : Адам ресурстарын басқару саласы және цифрландыру

Aim of work (in Russian) : Разработка комплексной человекоцентричной модели и научно-методологическое обоснование системы управления человеческими ресурсами (HRM) государственных органов на основе экосистемного подхода с применением цифровых инструментов

Aim of work (in Kazakh) : Цифрлық құралдарды қолдана отырып, экожүйелік тәсіл негізінде мемлекеттік органдардың адам ресурстарын басқару жүйесінің (HRM) адами құндылықтарға бағытталған кешенді моделін және ғылыми-әдістемелік негіздемесін әзірлеу

Методы исследования (на русском) : Анкетирование, фокус-группы и форсайт-сессия, контент- и сравнительный анализ, изучение международной практики, кейс-стади, а также цифровые аналитические инструменты, включая обработку данных платформы E-Kyzmet и использование элементов анализа больших данных и искусственного интеллекта.

Методы исследования (на казахском) : Сауалнама, фокус-топтар және форсайт-сессия, контенттік және салыстырмалы талдау, халықаралық тәжірибені зерттеу, кейс-стади, сондай-ақ E-Kyzmet платформасының деректерін өңдеуді және үлкен деректер мен жасанды интеллект талдауының элементтерін пайдалануды қамтитын цифрлық аналитикалық құралдар.

Obtained results and novelty (in Russian) : Проведен анализ HR-системы государственной службы, разработаны цифровая архитектура и прототипы моделей искусственного интеллекта, сформированы методологии оптимизации кадровых процессов. Новизна: экосистемный человекоцентричный подход, интеграция больших данных и создание образовательных программ.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Мемлекеттік қызметтің HR-жүйесіне талдау жүргізілді, цифрлық архитектура мен жасанды интеллект модельдерінің прототиптері әзірленді, кадрлық процестерді оңтайландыру әдістемелері қалыптастырылды. Жаңалығы: экожүйелік адамға бағытталған тәсіл, үлкен деректерді интеграциялау және білім беру бағдарламаларын құру.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Разработаны цифровая архитектура HR-системы, прототипы обработки больших данных и моделей искусственного интеллекта, методологии оптимизации HR-процессов, создан общий центр обслуживания (AI-Lab) и образовательные программы. Цифровые решения протестированы и подготовлены к апробации.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : HR-жүйесінің цифрлық архитектурасы, үлкен деректерді өңдеу және ЖИ-модельдерінің прототиптері әзірленді, HR-процестерді оңтайландыру әдістемелері дайындалды, Орталықтандырылған қызмет көрсету орталығы (AI-Lab) мен білім беру бағдарламалары құрылды. Цифрлық шешімдер тестіленіп, апробацияға дайындалды.

Level of implementation (in Russian) : На методологии, стратегию и образовательнные программы получены авторские свидетельства. Цифровые прототипы и алгоритмы искусственного интеллекта протестированы на базе E-Kyzmet и рекомендованы к апробации. Образовательные программы разработаны и зарегистрированы, запланирован набор контингента обучающихся в ВУЗах – партнерах Академии.

Level of implementation (in Kazakh) : Әдістемелер, стратегия және білім беру бағдарламалары бойынша авторлық куәліктер алынды. Цифрлық прототиптер мен жасанды интеллект алгоритмдері E-Kyzmet базасында тестіленіп, апробацияға ұсынылды. Білім беру бағдарламалары әзірленіп, тіркелді, Академияның серіктес ЖОО-ларында білім алушыларды қабылдау жоспарланған.

Efficiency (in Russian) : Результаты исследования повышают качество управления персоналом, обеспечивают цифровизацию HR-процессов, применение искусственного интеллекта и анализа больших данных. Решения сокращают административные затраты, усиливают кадровый потенциал и создают основу единой цифровой HR-экосистемы государственной службы.

Efficiency (in Kazakh) : Зерттеу нәтижелері персоналды басқару сапасын арттырып, HR-процестерді цифрландыруды, жасанды интеллект мен үлкен деректерді талдауды қамтамасыз етеді. Шешімдер әкімшілік шығындарды азайтып, кадрлық әлеуетті күшейтеді және мемлекеттік қызметтің бірыңғай цифрлық HR-экожүйесінің негізін қалайды.

Field of application (in Russian) : Результаты применимы в государственных органах для модернизации HR-процессов, внедрения цифровых решений и искусственного интеллекта, улучшения аналитики данных E-Kyzmet. Образовательные программы могут использоваться ВУЗами и центрами подготовки государственных служащих.

Field of application (in Kazakh) : Нәтижелер мемлекеттік органдарда HR-процестерді жаңғырту, цифрлық шешімдер мен жасанды интеллект енгізу, E-Kyzmet деректерінің талдауын жақсарту үшін қолданылады. Білім беру бағдарламаларын ЖОО-лар мен мемлекеттік қызметшілерді даярлау орталықтары пайдалана алады.