The object of research, development or design (in Russian) : Объектом исследования является организационная этическая культура государственной службы Республики Казахстан, рассматриваемая как совокупность ценностей, норм, установок, управленческих практик и механизмов регулирования поведения государственных служащих, определяющих эффективность государственного управления и уровень доверия общества к государственным институтам.

The object of research, development or design (in Kazakh) : Зерттеу нысаны – Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметінің ұйымдық этикалық мәдениеті. Ол мемлекеттік басқарудың тиімділігі мен қоғамның мемлекеттік институттарға деген сенім деңгейін айқындайтын құндылықтар, нормалар, ұстанымдар, басқарушылық тәжірибелер мен мемлекеттік қызметшілердің мінез-құлқын реттеу тетіктерінің жиынтығы ретінде қарастырылады.

Aim of work (in Russian) : Цель программы: разработка методологической основы развития организационной культуры на государственной службе в Республике Казахстан с учетом изменения парадигмы государственного управления.

Aim of work (in Kazakh) : Бағдарламаның мақсаты: Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметте мемлекеттік басқару парадигмасының өзгерісін ескере отырып, ұйымдық мәдениетті дамытудың әдіснамалық негізін әзірлеу.

Методы исследования (на русском) : В ходе реализации программы используется междисциплинарный подход, объединяющий правовые, социологические, управленческие и исторические методы, что обеспечивает комплексное изучение проблемы развития организационной этической культуры. Применяются SWOT- и PEST-анализы для оценки состояния системы государственного управления, а также сравнительно-аналитические и эмпирические методы для выявления лучших международных практик и их адаптации к казахстанскому контексту. Исследование базируется на сочетании количественных и качественных методов, включая анкетирование, интервью и контент-анализ нормативных документов. Особое внимание уделяется этическим аспектам исследования — соблюдению принципов конфиденциальности, добровольного участия и недопущению искажения данных. Такой подход обеспечивает объективность, надежность и практическую значимость полученных результатов.

Методы исследования (на казахском) : Бағдарламаны іске асыру барысында ұйымдық этикалық мәдениетті дамыту мәселесін жан-жақты зерделеуге мүмкіндік беретін құқықтық, әлеуметтанулық, басқарушылық және тарихи әдістерді біріктіретін пәнаралық тәсіл қолданылады. Мемлекеттік басқару жүйесінің жай-күйін бағалау үшін SWOT және PEST талдаулары, сондай-ақ халықаралық үздік тәжірибелерді анықтап, оларды қазақстандық жағдайға бейімдеу мақсатында салыстырмалы-талдамалық және эмпирикалық әдістер пайдаланылады. Зерттеу сандық және сапалық әдістердің үйлесіміне негізделген, оған сауалнама, сұхбат және нормативтік құжаттарға контенттік талдау кіреді. Зерттеу барысында құпиялылықты сақтау, ерікті қатысу және деректерді бұрмалауға жол бермеу сияқты этикалық қағидаттарға ерекше назар аударылады. Мұндай тәсіл алынған нәтижелердің объективтілігін, сенімділігін және практикалық маңыздылығын қамтамасыз етеді.

Obtained results and novelty (in Russian) : Научная новизна заключается в формировании комплексного подхода к оценке и совершенствованию организационной этической культуры государственной службы, основанного на сочетании международных практик и национальных особенностей. В отчетном периоде реализации программы были получены следующие результаты: проведен сравнительный анализ опыта зарубежных стран в сфере регулирования и соблюдения этических стандартов, а также особенностей организационной культуры. Предложены подходы по адаптации международного опыта в сфере развития организационной этической культуры на государственной службе в Республике Казахстан. Изучена организационная культура государственной службы, госорганов, структура законодательства Республики Казахстан на основе SWOT и PEST-анализа. Выявлены сильные и слабые стороны организационной этической культуры с целью выработки действенных механизмов по ее совершенствованию. Идентифицированы риски в сфере развития организационной этической культуры с учетом уровня и специфики деятельности государственных органов.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Ғылыми жаңалығы мемлекеттік қызметтің ұйымдық этикалық мәдениетін бағалау мен жетілдірудің халықаралық тәжірибелер мен ұлттық ерекшеліктерді үйлестіретін кешенді тәсілін қалыптастыруда көрініс табады. Есептік кезеңде бағдарламаны іске асыру барысында келесі нәтижелерге қол жеткізілді: шетел мемлекеттерінің этикалық стандарттарды реттеу және сақтау, сондай-ақ ұйымдық мәдениет саласындағы тәжірибесіне салыстырмалы талдау жүргізілді. Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметінде ұйымдық этикалық мәдениетті дамыту саласындағы халықаралық тәжірибені бейімдеу бойынша тәсілдер ұсынылды. Мемлекеттік қызметтің, мемлекеттік органдардың ұйымдық мәдениеті мен Қазақстан Республикасының заңнамалық құрылымы SWOT және PEST-талдаулар негізінде зерттелді. Ұйымдық этикалық мәдениеттің күшті және әлсіз жақтары айқындалып, оны жетілдірудің тиімді тетіктерін әзірлеу мақсатында талдау жүргізілді. Мемлекеттік органдардың қызмет ерекшеліктері мен деңгейін ескере отырып, ұйымдық этикалық мәдениетті дамыту саласындағы тәуекелдер айқындалды.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Программа направлена на создание научно обоснованной модели трансформации организационной культуры государственной службы, обеспечивающей повышение эффективности, этичности и устойчивости управленческих процессов. Концепция базируется на междисциплинарном подходе и предполагает разработку методологических и практических инструментов реформирования культуры госуправления, адаптированных к современным вызовам и национальным особенностям. Технико-экономические параметры проекта отражают оптимальное соотношение исследовательской, образовательной и внедренческой составляющих, обеспечивая баланс научной новизны, практической применимости и рационального использования ресурсов.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : Бағдарлама мемлекеттік қызметтің ұйымдық мәдениетін трансформациялаудың ғылыми негізделген моделін әзірлеуге бағытталған. Бұл модель басқару үдерістерінің тиімділігін, этикалылығын және тұрақтылығын арттыруды қамтамасыз етеді. Концепция пәнаралық тәсілге негізделген және қазіргі заманның сын-қатерлері мен ұлттық ерекшеліктеріне бейімделген мемлекеттік басқару мәдениетін реформалаудың әдіснамалық және практикалық құралдарын әзірлеуді көздейді. Жобаның техникалық-экономикалық параметрлері ғылыми жаңалықтың, практикалық қолданбалықтың және ресурстарды тиімді пайдаланудың теңгерімін сақтай отырып, зерттеу, білім беру және енгізу құрамдастарының оңтайлы арақатынасын көрсетеді.

Level of implementation (in Russian) : Не внедрено

Level of implementation (in Kazakh) : Енгізілмеген

Efficiency (in Russian) : Эффективность программы определяется ее вкладом в совершенствование системы государственного управления через формирование устойчивой этической и организационной культуры. Реализованные исследования отчетного этапа работ по программе обеспечили интеграцию международных практик и разработку адаптированных методологических решений, что позволяет сформировать рекомендации, направленные на повышение качества управленческих процессов и уровня ответственности государственных служащих. Полученные результаты имеют прикладной характер, могут быть использованы при подготовке кадров и разработке нормативных правовых рекомендаций, что подтверждает практическую и социально-экономическую результативность программы.

Efficiency (in Kazakh) : Бағдарламаның тиімділігі тұрақты этикалық және ұйымдық мәдениетті қалыптастыру арқылы мемлекеттік басқару жүйесін жетілдіруге қосқан үлесімен айқындалады. Есептік кезеңде жүзеге асырылған зерттеулер халықаралық тәжірибелерді интеграциялауға және бейімделген әдіснамалық шешімдерді әзірлеуге мүмкіндік берді. Бұл өз кезегінде басқару үдерістерінің сапасын және мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілік деңгейін арттыруға бағытталған ұсынымдар қалыптастыруға жағдай жасайды. Алынған нәтижелер қолданбалы сипатқа ие және оларды кадрларды даярлау мен нормативтік-құқықтық ұсынымдарды әзірлеу барысында пайдалану мүмкіндігі бағдарламаның практикалық және әлеуметтік-экономикалық тиімділігін дәлелдейді.

Field of application (in Russian) : Результаты программы могут быть использованы в практике государственного управления, при разработке и реализации нормативных правовых актов, программ и стратегий, направленных на развитие организационной этической культуры, а также в образовательных процессах подготовки и повышения квалификации государственных служащих.

Field of application (in Kazakh) : Бағдарлама нәтижелері мемлекеттік басқару тәжірибесінде, ұйымдық этикалық мәдениетті дамытуға бағытталған нормативтік құқықтық актілерді, бағдарламалар мен стратегияларды әзірлеу және іске асыру барысында, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілерді даярлау мен олардың біліктілігін арттырудың білім беру үдерістерінде пайдаланылуы мүмкін.