Inventory number IRN Number of state registration
0224РК01199 BR24993258-OT-24 0124РК01148
Document type Terms of distribution Availability of implementation
Промежуточный Gratis Number of implementation: 0
Not implemented
Publications
Native publications: 1
International publications: 0 Publications Web of science: 0 Publications Scopus: 0
Number of books Appendicies Sources
1 5 37
Total number of pages Patents Illustrations
156 0 20
Amount of funding Code of the program Table
54962787.5 О.1342 18
Code of the program's task under which the job is done
01
Name of work
Экосистемный подход к управлению человеческими ресурсами на государственной службе на основе принципа человекоцентричности с применением цифровых инструментов
Report title
Type of work Source of funding The product offerred for implementation
Applied Методическая документация
Report authors
Амирова Айгерим Кайратовна , Искендирова Сауле Куандыковна , Дауешова Алия Еркиновна , Карабатыров Алтынбек Амырбекович , Жансейтов Азамат Толешович , Набатова Айдана , Канафина Айгерим , Бавархан Есбол Суендэгұлы ,
0
0
1
0
Customer МНВО РК
Information on the executing organization
Short name of the ministry (establishment) АДГСПК
Full name of the service recipient
РГКП «Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан»
Abbreviated name of the service recipient АГУ при президенте РК
Abstract

Сфера управления человеческими ресурсами и цифровизация

Адам ресурстарын басқару саласы және цифрландыру

Разработка комплексной человекоцентричной модели и научно-методологическое обоснование системы управления человеческими ресурсами (HRM) государственных органов на основе экосистемного подхода с применением цифровых инструментов

Цифрлық құралдарды қолдана отырып, экожүйелік тәсіл негізінде мемлекеттік органдардың адам ресурстарын басқару жүйесінің (HRM) адами құндылықтарға бағытталған кешенді моделін және ғылыми-әдістемелік негіздемесін әзірлеу

В соответствии с утвержденной Программой исследования использован комплекс методологического инструментария, включающий контент-анализ, метод сравнительного анализа, кейс-стади, а также набор цифровых аналитических инструментов.

Бекітілген зерттеу Бағдарламасына сәйкес мазмұнды талдау, салыстырмалы талдау әдісі, кейс-стади, сондай-ақ сандық аналитикалық құралдар жиынтығын қамтитын әдістемелік құралдар жиынтығы пайдаланылды.

Полученные результаты и новизна: по результатам данного этапа НИР удалось сформировать проработанную теоретическую базу по теме исследования, проведена подготовительная работа по цифровому и образовательному компонентам.

Нәтижелер мен жаңалық: Ғылыми зерттеу жұмысы осы кезеңнің нәтижелері бойынша зерттеу тақырыбына сәйкес пысықталған теориялық базаны қалыптастыра алды, цифрлық және білім беру компоненттері бойынша дайындық жұмыстары жүргізілді.

Разработано техническое задание, которое позволит четко регламентровать этапы и результаты ввзаимодействия с разработчиками цифровой платформы для аналитики данных. Получены выводы и рекомендации по итогам кейс-стади и теоретических разработок. Заключенные меморандумы с ВУЗами-партнерами создают основу для дальнейшей проработки совместных программ обучения.

Деректерді талдау үшін цифрлық платформаны жасаушылармен өзара әрекеттесу кезеңдері мен нәтижелерін нақты реттеуге мүмкіндік беретін техникалық тапсырма жасалды. Кейс-стади мен теориялық әзірлемелердің қорытындылары бойынша қорытындылар мен ұсыныстар алынды. Әріптес жоғары оқу орындарымен жасалған меморандумдар бірлескен оқу бағдарламаларын одан әрі пысықтауға негіз жасайды.

Разработанные подходы являются основой для дальнейших этапов научно-исследовательской работы в таких направлениях как разработка и апробация цифровой платформы для аналитики данных, разработки программ обучения и сертификационных программ для специалистов по управлению персоналом на государственной службе.

Әзірленген тәсілдер деректерді талдауға арналған цифрлық платформаны әзірлеу және сынақтан өткізі, мемлекеттік қызметтегі персоналды басқару мамандары үшін оқыту бағдарламаларын және сертификаттау бағдарламаларын әзірлеу сияқты бағыттардағы ғылыми-зерттеу жұмысының одан әрі кезеңдері үшін негіз болып табылады.

Полученные сведения и разработки пополнят базы данных по вопросам развития экосистемного и человекоцентричного подхода в управлении персоналом на государственной службе с применением передовых технологий.

Алынған мәліметтер мен әзірлемелер озық технологияларды қолдана отырып, мемлекеттік қызметте персоналды басқарудағы экожүйелік және адамға бағытталған тәсілді дамыту мәселелері бойынша дерекқорларды толықтырады

Практическая применимость исследования заключается в возможности использования выводов и рекомендаций уполномоченным органом в сфере государственной службы и государственными органами для улучшения внутренних процессов по привлечению и развитию профессионального государственного аппарата, обеспечивая эффективность выполнения всех поставленных задач

Зерттеудің практикалық практикалық қолдану мүмкіндігі мемлекеттік қызмет саласындағы уәкілетті органның және мемлекеттік органдардың қорытындылары мен ұсынымдарын кәсіби мемлекеттік аппаратты тарту және дамыту бойынша ішкі процестерді жетілдіру, жүктелген барлық міндеттердің тиімділігін қамтамасыз ету үшін пайдалану мүмкіндігінде

UDC indices
35.08
International classifier codes
82.13.00;
Readiness of the development for implementation
Key words in Russian
Человекоцентричность; клиентоориентированность; сервисность; экосистема; централизованные службы; общие центры обслуживания; цифровизация; дебюрократизация государственного аппарата; управление человеческими ресурсами;
Key words in Kazakh
Адамға бағдарлану; тұтынушыға бағдарлану; қызмет көрсету; экожүйе; орталықтандырылған қызметтер; жалпы қызмет көрсету орталықтары; цифрландыру; мемлекеттік аппаратты дебюрократизациялау; адами ресурстарды басқару;
Head of the organization Әбіл Ерлан /
Head of work Амирова Айгерим Кайратовна Доктор по профилю "Государственное и местное управление" / не имеется
Native executive in charge Искендирова Сауле Куандыковна ассоциированный профессор