The object of research, development or design (in Russian) : Актуальные практики внедрения принципов культуры DE&I в зарубежных и отечественных компаниях, их нормативно-правовое обеспечение. Ценностное отношение к принципам разнообразия, равноправия и инклюзии в различных группах.

The object of research, development or design (in Kazakh) : Шетелдік және отандық компанияларда DE&I мәдениет қағидаттарын енгізудің өзекті тәжірибелері, оларды нормативтік-құқықтық қамтамасыз ету. Әр түрлі топтардағы инклюзия, теңдік және әртүрлілік принциптеріне деген құндылық қатынас.

Aim of work (in Russian) : Проведение комплексного анализа актуальных практик внедрения принципов культуры DE&I в зарубежных и отечественных компаниях, их нормативно-правового обеспечения для описания типологий траекторий их продвижения и разработки дизайна «поля инновационных барьеров». Обоснование методологической матрицы параметров и индикаторов проявления данных принципов как ценностных отношений

Aim of work (in Kazakh) : Шетелдік және отандық компанияларда DE&I мәдениет қағидаттарын енгізудің өзекті тәжірибелеріне кешенді талдау жүргізу, оларды ілгерілету траекторияларының түрлерін сипаттау және "инновациялық кедергілер өрісі" дизайнын әзірлеу үшін оларды нормативтік-құқықтық қамтамасыз ету. Құндылық қатынастары ретінде осы принциптердің көріну параметрлері мен индикаторларының әдіснамалық матрицасын негіздеу.

Методы исследования (на русском) : Методологической основой аналитического блока проекта стала система анализа документов зарубежных и отечественных компаний, проводимая на основе выбранных критериев и дискурс-анализа с учетом феноменологического характера исследования. Сбор и обработка материалов, для осуществления поставленной цели осуществлялась специально подобранным социально-психологическим инструментарием (авторской анкетой изучения реального понимания и восприятия принципов культуры DE&I, проявления психологических барьеров у разных групп персонала, феноменологического кластерного анализа понимания ценностей.

Методы исследования (на казахском) : Жобаның аналитикалық блогының әдіснамалық негізі зерттеудің феноменологиялық сипатын ескере отырып, таңдалған критерийлер мен дискурстық талдау негізінде жүргізілетін шетелдік және отандық компаниялардың құжаттарын талдау жүйесі болды. Мақсатқа жету үшін материалдарды жинау және өңдеу арнайы таңдалған әлеуметтік-психологиялық құралдармен жүзеге асырылды (DE&I мәдениетінің принциптерін нақты түсіну мен қабылдауды зерттеудің авторлық сауалнамасы, қызметкерлердің әртүрлі топтарындағы психологиялық кедергілердің көрінісі, құндылықтарды түсінудің феноменологиялық кластерлік талдауы.

Obtained results and novelty (in Russian) : В рамках первого этапа исследования был проведен анализ сайтов зарубежных и отечественных компаний США, Германии, Турции, Казахстана, Китая, выбранных на основе их лидирующих позиций в рейтингах лучших работодателей, публикуемых международными исследовательскими и консалтинговыми агенствами, в числе которых: Great Place To Work, Head Hunter.Впервые получены расширенные данные по реальным практикам и выделены стратегии внедрения культуры разнообразия, равноправия и инклюзии в организационную культуры кампаний.Разработана анкета и произведен опрос с помощью Google-Формы различных групп персонала (Всего-260, в том числе 110 мужчин, 150 женщин).Произведена цифровая обработка данных для определения факторных нагрузок обоснования «дизайна поля психологических барьеров».Впервые в Казахстане разработана методология создания индикативной матрицы определения степени сформированности ценностного отношения как маркера принятия культуры разнообразия, равноправия и инклюзивности.Основанием для матрицы явилась разработанная аналитическая таблица для кластерного анализа научных публикаций по тематике проекта. Источником данных послужили базы данных научных публикаций (Scopus, Web of Science, ProQuest, PubMed, ResearchGate, Google Scholar, РИНЦ).На основе анализа нормативной документации Республики Казахстан сформирован перечень ключевых нормативно-правовых актов, обеспечивающих поддержку внедрения культуры DE&I в корпоративную культуру организаций.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Зерттеудің бірінші кезеңі шеңберінде АҚШ,Германия,Түркия,Қазақстан,Қытай шетелдік және отандық компанияларының халықаралық зерттеу және консалтингтік агенттіктер жариялайтын үздік жұмыс берушілер рейтингтеріндегі жетекші позициялары негізінде таңдалған сайттарына талдау жүргізілді, олардың ішінде:great Place to Work, Head Hunter.Алғаш рет нақты тәжірибелер бойынша кеңейтілген деректер алынды және компаниялардың ұйымдастырушылық мәдениетіне әртүрлілік, теңдік және инклюзия мәдениетін енгізу стратегиялары бөлінді. Сауалнама әзірленіп, Google арқылы сауалнама жүргізілді-әр түрлі персонал топтарының формалары (барлығы-260, оның ішінде 110 ер адам, 150әйел). "Психологиялық кедергілер өрісінің дизайны" негіздемесінің факторлық жүктемелерін анықтау үшін деректерді сандық өңдеу жүргізілді.Қазақстанда алғаш рет әртүрлілік, теңдік және инклюзивтілік мәдениетін қабылдаудың белгісі ретінде құндылық қатынастарының қалыптасу дәрежесін айқындаудың индикативті матрицасын құру әдістемесі әзірленді.Матрицаның негізі жоба тақырыбы бойынша ғылыми жарияланымдарды кластерлік талдау үшін әзірленген аналитикалық кесте болды.Деректер көзі ғылыми жарияланымдардың дерекқорлары болды (Scopus, Web of Science, ProQuest, PubMed, ResearchGate, Google Scholar, RINZ). Қазақстан Республикасының нормативтік құжаттамасын талдау негізінде de&i мәдениетін ұйымдардың корпоративтік мәдениетіне енгізуді қолдауды қамтамасыз ететін негізгі нормативтік-құқықтық актілердің тізбесі қалыптастырылды.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : -

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : -

Level of implementation (in Russian) : Опубликованы 3 статьи в сборниках международных конференций. Результаты исследований обсуждены на двух методологических семинарах и введены в научный оборот. Разработан многоязычный сайт для презентации, ознакомления, популяризации полученных результатов.

Level of implementation (in Kazakh) : Халықаралық конференциялар жинағында 3 мақала жарияланды. Зерттеу нәтижелері екі әдістемелік семинарда талқыланып, ғылыми айналымға енгізілді. Алынған нәтижелерді таныстыру, танымал ету үшін көптілді сайт әзірленді.

Efficiency (in Russian) : Эффективность выполненных работ заключается в получении новых данных о реальных политиках компаний в сфере работы с персоналом по реализации принципов равноправия, разнообразия и инклюзивности; в разработке нового диагностического инструментария для мониторинга ценностных отношений и миссии корпоративной культуры; в применении матричного метода оценки социально-психологических феноменов.

Efficiency (in Kazakh) : Орындалған жұмыстың тиімділігі теңдік, әртүрлілік және инклюзивтілік қағидаттарын жүзеге асыру бойынша персоналмен жұмыс саласындағы компаниялардың нақты саясаты туралы жаңа деректер алуда; құндылық қатынастарын және корпоративтік мәдениет миссиясын бақылаудың жаңа диагностикалық құралдарын әзірлеуде; әлеуметтік-психологиялық құбылыстарды бағалаудың матрицалық әдісін қолдануда көрінеді.

Field of application (in Russian) : Выводы, полученные в результате реализации запланированных по проекту работ, позволят применить их при разработке нового образовательного контента в рамках дисциплин «Основы психологии менеджмента», «Менеджмент изменений», «Организационная диагностика», «Управление человеческими ресурсами». Новые полученные материалы могут служить для дальнейших изысканий в том числе для написания квалификационных работ соискателями дипломов бакалавра, магистра, доктора. Целевыми потребителями результатов станут HR – специалисты.

Field of application (in Kazakh) : Жоба бойынша жоспарланған жұмыстарды жүзеге асыру нәтижесінде алынған қорытындылар оларды «Басқару психологиясының негіздері», «Өзгерістерді басқару», «Ұйымдастыру диагностикасы», «Басқару психологиясының негіздері», «Өзгерістерді басқару», «Адам ресурстарын басқару» пәндері шеңберінде жаңа білім беру мазмұнын әзірлеуде қолдануға мүмкіндік береді. Жаңадан алынған материалдар одан әрі ғылыми зерттеулерге, соның ішінде бакалавр, магистратура және докторантура дипломдарына үміткерлердің біліктілік жұмыстарын жазу үшін пайдаланылуы мүмкін. Нәтижелердің мақсатты тұтынушылары HR-мамандары болады.