The object of research, development or design (in Russian) : рынок труда Республики Казахстан

The object of research, development or design (in Kazakh) : Қазақстан Республикасының еңбек нарығы

Aim of work (in Russian) : Целью проекта является исследование современного состояния рынка труда Республики Казахстан и разработка практических рекомендаций совершенствования в условиях трансформации экономики.

Aim of work (in Kazakh) : Зерттеудің мақсаты – Қазақстан Республикасының еңбек нарығының қазіргі жай-күйін талдау және экономиканың трансформациялануы жағдайында оны жетілдіру бойынша практикалық ұсыныстар әзірлеу.

Методы исследования (на русском) : Методы исследования: системный и структурно – функциональный подходы, структурный анализ, синтез корреляционно-регрессионный анализ.

Методы исследования (на казахском) : Зерттеу әдістері: жүйелі және құрылымдық-функционалдық тәсілдер, құрылымдық талдау, синтез, корреляциялық-регрессиялық талдау.

Obtained results and novelty (in Russian) : Научная новизна заключается в выявлении и обосновании современных тенденции развития рынка труда Казахстана в условиях трансформации экономики, разработке научно обоснованных практических рекомендации по развитию рынка труда, на основе проведенного корреляционного анализа выявлены новые закономерности в эластичности спроса на квалификацию трудовых ресурсов и определены принципы сегментирования рынка труда.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Ғылыми жаңалығы – Қазақстанның еңбек нарығының қазіргі даму үрдістерін анықтау және негіздеу, еңбек нарығын дамыту бойынша ғылыми негізделген практикалық ұсыныстар әзірлеу. Жүргізілген корреляциялық талдау нәтижесінде еңбек ресурстарының біліктілігіне сұраныс икемділігінің жаңа заңдылықтары және еңбек нарығын сегменттеудің негізгі принциптері айқындалды.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : -

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : -

Level of implementation (in Russian) : не предусмотрено

Level of implementation (in Kazakh) : қамтамасыз етілмеген

Efficiency (in Russian) : Разработка практических рекомендаций по развитию рынка труда с учетом эластичности спроса на квалификацию позволит государственным органам и работодателям сформировать целенаправленные меры по повышению спроса на высококвалифицированные кадры. Это будет способствовать росту производительности труда и конкурентоспособности экономики Казахстана. Кроме того, проведение корреляционного анализа эластичности спроса на квалификацию трудовых ресурсов выявит ключевые факторы, влияющие на потребность в компетентных работниках, что позволит более эффективно распределять трудовые ресурсы.

Efficiency (in Kazakh) : Жұмыс күшінің біліктілігіне деген сұраныстың икемділігін ескере отырып, еңбек нарығын дамыту бойынша практикалық ұсынымдардың жасалуы мемлекеттік органдарға және жұмыс берушілерге жоғары білікті кадрларға деген сұранысты арттыру бойынша мақсатты шаралар қалыптастыруға мүмкіндік береді. Бұл Қазақстанның экономикасының еңбек өнімділігі мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруға ықпал етеді. Сондай-ақ, жұмыс күшінің біліктілігіне деген сұраныстың икемділігіне корреляциялық талдау жүргізу құзыретті жұмыскерлерге деген қажеттілікке әсер ететін негізгі факторларды анықтауға мүмкіндік береді, бұл еңбек ресурстарын одан әрі тиімді бөлуге мүмкіндік береді.

Field of application (in Russian) : Область применения результатов - могут быть использованы государственными органами при разработке и реализации программ занятости населения, совершенствовании трудового законодательства и формировании эффективной миграционной политики страны, могут служить основой для принятия управленческих решений на региональном уровне при формировании программ развития локальных рынков труда и поддержки территориальной мобильности трудовых ресурсов, при планировании кадровой политики, оптимизации систем оплаты труда и разработке программ профессионального развития персонала.

Field of application (in Kazakh) : Нәтижелерді қолдану аясы - мемлекеттік органдар халықты жұмыспен қамту бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру, еңбек заңнамасын жетілдіру және елдің тиімді көші-қон саясатын қалыптастыру кезінде пайдалана алады, жергілікті еңбек нарықтарын дамыту бағдарламаларын қалыптастыру және еңбек ресурстарының аумақтық ұтқырлығын қолдау кезінде өңірлік деңгейде басқарушылық шешімдер қабылдау үшін негіз бола алады, кадрлық саясатты жоспарлау, еңбекақы төлеу жүйесін оңтайландыру және қызметкерлердің кәсіби даму бағдарламаларын әзірлеу кезінде қолданыла алады.