Inventory number IRN Number of state registration
0224РК00798 AP13068599-OT-24 0122РК00157
Document type Terms of distribution Availability of implementation
Заключительный Gratis Number of implementation: 3
Implemented
Publications
Native publications: 13
International publications: 2 Publications Web of science: 0 Publications Scopus: 2
Number of books Appendicies Sources
1 11 47
Total number of pages Patents Illustrations
413 0 61
Amount of funding Code of the program Table
17871816 AP13068599 39
Name of work
Социально-трудовое и экономическое поведение молодежи в условиях становления цифрового общества как форма проявления жизненных целей и ценностных ориентаций
Report title
Type of work Source of funding The product offerred for implementation
Fundamental Методическая документация
Report authors
Турекулова Асия , Мухамбетов Еркебулан Жанатович , Имашев Айбек Бадуанович , Череева Бахытгуль Тулегеновна , Ниязов Мұса Найманұлы ,
0
1
1
0
Customer МНВО РК
Information on the executing organization
Short name of the ministry (establishment) Нет
Full name of the service recipient
Учреждение "Esil University"
Abbreviated name of the service recipient Esil University
Abstract

молодежные группы

жастардың топтары

разработка модели социально-трудового и экономического поведения различных возрастных групп молодежи, способствующих достижению долгосрочных приоритетных целей развития страны.

ел дамуының ұзақ мерзімді басым мақсаттарына қол жеткізуге ықпал ететін жастардың әртүрлі жас топтарының әлеуметтік-еңбек және экономикалық мінез-құлқының моделін әзірлеу.

категориальный, системный и комплексный анализы, методы социологического опроса, классические и современные эмпирические и теоретические методы, способы интерпретации фактических данных.

категориялық, жүйелік және кешенді талдаулар, социологиялық сұрау әдістері, классикалық және заманауи эмпирикалық және теориялық әдістер, нақты деректерді түсіндіру әдістері.

Научная новизна работы состоит в разработке концептуального подхода, методических и практических рекомендаций по разработке модели управления социальным поведением молодежи в рамках цифровизации современного общества. Результаты работы – проведена систематизация подходов к пониманию основных терминов проблемы. Выявлены факторы, влияющие на формирование трудовых стереотипов работников. Проанализированы концепции трудовых ценностей молодежи; выявлены факторы, оказывающие влияние на формирование и изменение ценностных ориентаций молодых людей в трудовой сфере. Определены типы жизненных стратегий на основе социально-профессиональных ценностей молодежи; разрабон алгоритм диагностики жизненных целей молодых людей. Разработана модель профессиональной ориентации старшеклассников. Выявлено содержание профессионально-трудовых ценностей студенческой молодежи. Выявлены распространенные модели экономического поведени молодежи. Определен уровень материальной обеспеченности работающей молодежи. Выявлены модели трудового поведения работающей молодежи. Определены ценностные ориентации, социальные установки и жизненные цели молодежи разных возрастных групп и разработаны рекомендации по улучшению системы ценностей молодого поколения.

Жұмыстың ғылыми жаңалығы қазіргі қоғамды цифрландыру шеңберінде жастардың әлеуметтік мінез-құлқын басқару моделін әзірлеу бойынша тұжырымдамалық тәсілді, әдістемелік және практикалық ұсыныстарды әзірлеуден тұрады. Жұмыс нәтижелері – мәселенің негізгі терминдерін түсінуге тәсілдердің жүйелендірілуі жүргізілді. Қызметкерлердің еңбек стереотиптерін қалыптастыруға әсер ететін факторлар анықталды. Жастардың еңбек құндылықтарының тұжырымдамалары талданды; еңбек саласындағы жастардың құндылық бағдарларының қалыптасуы мен өзгеруіне әсер ететін факторлар анықталды. Жастардың әлеуметтік-кәсіби құндылықтарына негізделген өмірлік стратегиялардың түрлері анықталды; жастардың өмірлік мақсаттарын диагностикалау алгоритмі жасалды. Жоғары сынып оқушыларының кәсіби бағдарлау моделі жасалды. Студент жастардың кәсіби-еңбек құндылықтарының мазмұны анықталды. Жастардың экономикалық мінез-құлқының кең таралған үлгілері анықталды. Жұмыс істейтін жастардың материалдық қамтамасыз етілу деңгейі белгіленді. Жұмыс істейтін жастардың еңбек мінез-құлқының үлгілері анықталды. Әр түрлі жас топтарындағы жастардың құндылық бағдарлары, әлеуметтік көзқарастары мен өмірлік мақсаттары айқындалып, жас ұрпақтың құндылықтар жүйесін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірленді.

Доля учащихся, выбирающих профессию по призванию Доля учащихся, охваченных волонтерской деятельностью Доля студентов, охваченных вторичной занятостью Доля студентов с высокой успеваемостью Доля молодежи, занимающейся предпринимательством Уровень удовлетворенности трудом работающей молодежи

Мамандық бойынша мамандық таңдайтын оқушылардың үлесі Волонтерлік қызметпен қамтылған оқушылардың үлесі Екінші жұмыспен қамтылған студенттердің үлесі Үлгерімі жоғары студенттердің үлесі Кәсіпкерлікпен айналысатын жастардың үлесі Жұмыс істейтін жастардың еңбегіне қанағаттану деңгейі

Акты внедрения Публикации

Енгізу актілері Жарияланымдар

Результаты исследования могут быть использованы для создания региональных программ, направленных на поддержку молодежи, учитывая их специфические потребности и ценности

Зерттеу нәтижелері жастардың нақты қажеттіліктері мен құндылықтарын ескере отырып, оларды қолдауға бағытталған аймақтық бағдарламаларды құру үшін пайдаланылуы мүмкін

образовательная и производственная сферы

білім беру және өндіріс салалары.

UDC indices
331.101.26; 331.522.4
International classifier codes
15.41.31; 05.21.23; 06.77.02; 04.41.61;
Readiness of the development for implementation
Key words in Russian
молодежь; социальное поведение; ценностные ориентации личности; социальные установки индивида; экономическое поведение; трудовое поведение; жизненные цели молодежи; модели поведения;
Key words in Kazakh
жастар; әлеуметтік мінез-құлық; жеке құндылық бағдарлары; тұлғаның әлеуметтік қатынасы; экономикалық мінез-құлық; еңбекшілік мінез-құлық; жастардың өмірлік мақсаттары; мінез-құлықтың модельдері;
Head of the organization Таубаев Аяпберген Алданаевич Доктор экономических наук / профессор
Head of work Турекулова Асия Phd / Нет
Native executive in charge