The object of research, development or design (in Russian) : Объектом исследования новые поколения и их ценности? Которые меняют рынок труда и влияют на экономический рост. Будет исследованы и проанализированы социально-экономические процессы межпоколенческого взаимодействия и диагностика, уровни поколенческих различий и ее влияния на экономику регионов, механизмы и меры государственной поддержки развития человеческого капитала.

The object of research, development or design (in Kazakh) : Зерттеу нысаны жаңа ұрпақтар және олардың құндылықтары? Бұл еңбек нарығын өзгертеді және экономикалық өсуге әсер етеді. Ұрпақтар арасындағы өзара іс-қимылдың әлеуметтік-экономикалық процестері мен диагностикасы, ұрпақтық айырмашылықтардың деңгейлері және оның өңірлердің экономикасына әсері, адами капиталды дамытуды мемлекеттік қолдаудың тетіктері мен шаралары зерттеліп, талданатын болады.

Aim of work (in Russian) : Цель проекта – оценка и разработка механизма развития человеческого капитала в Республике Казахстан на основе исследования влияния изменений социальных поколений на занятость и экономический рост.

Aim of work (in Kazakh) : Жобаның мақсаты әлеуметтік процестердегі өзгерістерді және іргелі капиталды зерттеу негізінде Қазақстан Республикасының аймақтарында адами капиталды дамыту механизмін ашу және дамыту

Методы исследования (на русском) : Исследование проведено на основе структурно-функционального и институционального подходов с использованием широкого круга количественных и качественных методов анализа и оценки. Методология исследования основана на использовании первичных и вторичных данных.

Методы исследования (на казахском) : Зерттеу талдау мен бағалаудың сандық және сапалық әдістерінің кең ауқымын пайдалана отырып, құрылымдық-функционалдық және институционалдық тәсілдер негізінде жүргізілді. Зерттеу әдістемесі бастапқы және қосымша мәліметтерді пайдалануға негізделген.

Obtained results and novelty (in Russian) : В результате разработано теоретико-методологическое обоснование бизнес модели социально-трудовых отношений, проанализирован мировой опыт преодоления различий трудовых ценностей социальных поколений, определено влияние мегатрендов на производительность труда и рост экономики. В ходе исследования построена эконометрическая модель эндогенного роста влияния инвестиций в человеческий капитал на экономический рост страны. В результате анализа возникновения кадрового дисбаланса на рынке труда, кризиса межпоколенческого взаимодействия выявлены причины, факторы, предпосылки и условия формирующие модель социально-трудовых отношений. Разработаны концептуальные положения формирования новой бизнес модели социально-трудовых отношений в РК.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Нәтижесінде әлеуметтік-еңбек қатынастарының бизнес моделінің теориялық және әдістемелік негіздемесі әзірленді, әлеуметтік ұрпақтардың еңбек құндылықтарындағы айырмашылықтарды еңсерудің әлемдік тәжірибесі талданды, еңбек өнімділігі мен экономикалық өсуге мегатрендтердің әсері анықталды. анықталды. Зерттеу елдің экономикалық өсіміне адами капиталға инвестициялардың әсерінің эндогендік өсуінің эконометрикалық моделін құрастырды. Еңбек нарығындағы кадрлық теңгерімсіздіктің, ұрпақтар арасындағы өзара әрекеттестік дағдарысының туындауын талдау нәтижесінде әлеуметтік-еңбек қатынастарының моделін құрайтын себептер, факторлар, алғышарттар мен шарттар анықталды. Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік-еңбек қатынастарының жаңа бизнес моделін қалыптастырудың тұжырымдамалық ережелері әзірленді.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Разработана система индикаторов, нацеленной на выявление позитивных и негативных тенденций влияния социальных поколений на структуру занятости и экономический рост.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : Әлеуметтік ұрпақтардың жұмыспен қамту құрылымына және экономикалық өсімге әсер етуінің оң және теріс тенденцияларын анықтауға бағытталған көрсеткіштер жүйесі әзірленді.

Level of implementation (in Russian) : Степень внедрения подтверждена апробацией результатов исследования, путем обсуждений и выступлений на международной конференции и публикациями статей.

Level of implementation (in Kazakh) : Жүзеге асыру дәрежесі зерттеу нәтижелерін сынау, халықаралық конференцияда талқылаулар мен баяндамалар және мақалаларды жариялау арқылы расталады.

Efficiency (in Russian) : Интеграция полученных в ходе реализации проекта данных, позволит разработать и внедрить в практику принципы взаимодействия всех стейкхолдеров рынка труда, системы образования и государства.

Efficiency (in Kazakh) : Жобаны іске асыру барысында алынған мәліметтерді біріктіру еңбек нарығының, білім беру жүйесінің және мемлекеттің барлық мүдделі тараптарының өзара әрекеттесу қағидаттарын әзірлеуге және тәжірибеге енгізуге мүмкіндік береді.

Field of application (in Russian) : Полученные результаты исследования могут стать основой для реализации казахстанской социально-экономической политики в части сокращения кадрового дисбаланса на рынке труда, повышения производительности труда и занятости.

Field of application (in Kazakh) : Зерттеу нәтижелері еңбек нарығындағы кадрлық теңгерімсіздікті азайту, еңбек өнімділігін және халықты жұмыспен қамтуды арттыру бөлігінде Қазақстанның әлеуметтік-экономикалық саясатын іске асыруға негіз бола алады.