The object of research, development or design (in Russian) : Гендерная ассиметрия на рынке труда Республики Казахстан.

The object of research, development or design (in Kazakh) : Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы гендерлік асимметрия.

Aim of work (in Russian) : Разработка рекомендаций по улучшению гендерного равенства на рынке труда.

Aim of work (in Kazakh) : Еңбек нарығындағы гендерлік теңдікті жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеу.

Методы исследования (на русском) : Использована методология научного познания в экономическом анализе проблемы гендерного равенства, применены общенаучные методы исследования и методы экономического, логического, статистического анализа. Использованы диалектический и аналитический методы.

Методы исследования (на казахском) : Гендерлік теңдік мәселесін экономикалық талдауда ғылыми танымның әдіснамасы, сонымен қатар жалпы ғылыми зерттеу әдістері мен экономикалық, логикалық, статистикалық талдау әдістері қолданылды. Диалектикалық және аналитикалық әдістер пайдаланылды.

Obtained results and novelty (in Russian) : Определены и охарактеризованы экономические, домохозяйственные и социокультурные условия, влияющие на уровень и модели реализации предпочтений женской занятости. Установлены тенденции асимметричного размещения женщин и мужчин в трудовой сфере. Систематизированы факторы, влияющие на повышение уровня трудовой занятости женщин. Выработаны рекомендации по улучшению гендерного равенства на рынке труда. Полученные результаты имеют определенную степень новизны.

Obtained results and novelty (in Kazakh) : Әйелдердің жұмысқа орналасу бейімділігін іске асыру деңгейі мен үлгілеріне әсер ететін экономикалық, тұрмыстық және әлеуметтік-мәдени факторлар анықталды және сипатталады. Жұмыс күшіндегі әйелдер мен ерлердің асимметриялық бөліну тенденциялары анықталды. Әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейінің артуына әсер ететін факторлар жүйеге келтірілді. Еңбек нарығындағы гендерлік теңдікті жақсарту бойынша ұсыныстар әзірленді. Алынған нәтижелердің нақты ғылыми жаңалығы бар.

The main constructive and technical economic indicators (in Russian) : Общий анализ данных: Начальные годы: Начиная с 2000 года, заработная плата женщин составляет приблизительно 38-41% от заработной платы мужчин. Это указывает на существенный гендерный разрыв в оплате труда. Середина периода: Примерно с 2007 по 2014 год, мы видим колебание в интервале от 30,5% до 34%. Это указывает на небольшое снижение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. Последние годы: Особенно примечательными являются годы с 2020 по 2022, когда происходит резкое снижение соотношения заработной платы до 21,7% в 2021 году, затем небольшое увеличение до 25,2% в 2022 году. Выводы: За весь рассматриваемый период, заработная плата женщин в Республике Казахстан значительно уступает заработной плате мужчин. Хотя в середине периода наблюдается небольшое сокращение гендерного разрыва в оплате труда, последние годы показывают резкое ухудшение положения женщин в отношении оплаты труда. Данный гендерный разрыв в заработной плате может свидетельствовать о наличии стереотипов, дискриминации по полу, а также структурных особенностях рынка труда Республики Казахстан.

The main constructive and technical economic indicators (in Kazakh) : Жалпы мәліметтерді талдау: 1. Талдау кезеңінің бастапқы жылдар: 2000 жылдан бері әйелдердің жалақысы ерлердің жалақысының шамамен 38-41% құрап келуде. Бұл гендерлік жалақы деңгейінде орныққан айтарлықтай айырмашықты көрсетеді. 2. Талдау кезеңінің ортасы: Шамамен 2007 жылдан 2014 жылға дейін біз 30,5%-дан 34%-ға дейінгі ауытқуды көреміз. Бұл әйелдер мен ерлер арасындағы жалақы алшақтығының аздап төмендегенін көрсетеді. 3. Талдау кезеңінің соңғы жылдары: 2020 жылдан 2022 жылға дейінгі жылдар ерекше назар аударуды қажет етеді. Бұл кезеңде жалақы коэффициенті 2021 жылы 21,7% - ға дейін күрт төмендеп, содан кейін 2022 жылы 25,2% - ға дейін шамалы жоғарлады. Қорытындылар: • Қарастырылып отырған барлық кезеңдерде Қазақстан Республикасындағы әйелдердің жалақысы ерлердің жалақысынан айтарлықтай төмен. • Талдау кезеңінің ортасында гендерлік жалақы айырмашылығының аздап қысқаруы байқалғанымен, соңғы жылдары әйелдердің жалақы деңгейінің жағдайы күрт нашарлағанын көрсетті. • Жалақыдағы бұл гендерлік алшақтық стереотиптердің, гендерлік кемсітушіліктің, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек нарығының құрылымдық ерекшеліктерінің болуын көрсетуі мүмкін.

Level of implementation (in Russian) : Высокая

Level of implementation (in Kazakh) : Жоғары

Efficiency (in Russian) : Высокая

Efficiency (in Kazakh) : Жоғары

Field of application (in Russian) : Государственные органы, бизнес и предпринимательство, образовательные учреждения, социальные организации.

Field of application (in Kazakh) : Мемлекеттік органдар, бизнес және кәсіпкерлік, оқу орындары, әлеуметтік мекемелер.